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Unsere Definition von "Personalberatung"

Die Begriffe "Executive Search" und "Personalberatung" unterliegen keiner rechtlichen Definition und werden daher von den Dienstleistungsanbietern mit sehr unterschiedlichen Inhalten erfüllt. Unternehmen haben somit das Problem, dass Angebote von "Personalberatern" oft nur schwer zu vergleichen sind.

Wir verstehen unter Personalberatung oder Executive Search die Suche einer Führungskraft oder eines hochqualifizierten Experten m/w im Rahmen einer umfassenden beratenden Tätigkeit, die im festen, exklusiven Auftrag eines Unternehmens ausgeführt wird.

Die Suchmethode selbst (Direktsuche und -ansprache, anzeigengestützte Suche oder kombinierte Vorgehensweise) wird je Projekt individuell und gemeinsam mit den Klienten festgelegt. Erfahrungsgemäß dominiert die Direktansprache.

Das suchende Unternehmen hat bei einer festen Form der Auftragsvergabe an eine seriöse Beratungsgesellschaft die Sicherheit, dass der Berater die bestmöglichen Kandidaten identifiziert, anspricht und eine objektive Vorauswahl trifft. Die Interessen aller Parteien sind dabei nach bestem Wissen und Gewissen zu berücksichtigen, um in jeder Hinsicht einen möglichst dauerhaften Erfolg zu erreichen.

Die Durchführung eines kompletten Beratungsauftrages im vorgenannten Sinne erfordert einen sehr großen Zeitaufwand, sowohl seitens des Beraters als auch für das Back-Office-Team. Wer "Beratungsleistung" rein erfolgsbezogen anbietet, ist ein klassischer Vermittler und es liegt in der Natur der Sache, dass jeder Vermittler versuchen muss, seinen Aufwand so gering wie möglich zu halten.

Als personalsuchendes Unternehmen sollten Sie daher von vorneherein prüfen und festlegen, welche Personaldienstleistung in Ihrem individuellen Bedarfsfall die geeignetste ist - die erfolgsbezogene Vermittlung oder die umfassende Personalberatung.




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